Sériový mobbér 3. diel

Dôkazy potvrdzujú, že sériový šikanista na pracovisku je tak isto šikanistom doma a v spoločnosti. Spoločným cieľom týchto recidivistov je moc, kontrola, dominancia a podriadenie si ľudí. Existujú rôzne spôsoby, ktoré pri tom používajú – spôsoby, ktorými vyjadrujú násilie. Väčšina recidivistov vo vyššie uvedenom zozname pácha zločiny, za ktoré môžu byť uväznení. 

Sériový šikanista pácha najmä porušenia, za ktoré nemôže byť uväznený. 
Napríklad:

• nekompetentnosť
• sprenevera
• finančné nezrovnalosti a pozmeňovanie finančných kníh
• použitie zamestnávateľových prostriedkov na vlastné použitie, podnikanie
• kradnutie, presmerovanie, krátenie, alebo „stratu“ klientových peňazí
• falšovanie nákladov
• falšovanie časových záznamov
• krádeže
• podvod
• klamstvo
• zneužitie úradnej moci
• tajné dohody
• konšpirácia
• prekrúcanie a skresľovanie skutočností
• posúvanie informácií ľuďom, ktorí by ich nemali mať
• prideľovanie zákaziek rodine a priateľom
• neplnenie si záväzkov
• porušovanie bezpečnostných zásad ochrany zdravia pri práci
• porušovanie pravidiel, nariadení a predpisov
• korupcia a zlé spravovanie
• indiskrétnosť
• neprístojnosť
• prijímanie zamestnancov do zamestnania nie na základe schopností, ale na základe rodinných zväzkov a kamarátstiev
• nedbalosť
• podvodná kvalifikácia a vymyslené tvrdenia o profesionálnej príslušnosti (skontrolujte im CV)
• porušovanie pravidiel výkonu funkcie/služby
• zanedbanie služby
• opustenie výkonu služby
• sú terčmi predchádzajúcich sťažností a disciplinárnych opatrení
• nevera
• nevhodné sexuálne správanie 
• v minulosti boli vyhodení alebo boli požiadaní, aby opustili pracovnú pozíciu
• doma: zlé splácanie úverov, slovné útoky, domáce násilie a zanedbávanie

Vo väčšine prípadov šikanovania je prítomný sériový šikanista – jediná osoba, ku ktorej môže byť vystopovaná celá nefunkčnosť organizácie.  

Sériový šikanista už šikanoval v minulosti a urobí to aj v budúcnosti. 

Vyšetrovanie odhalí šnúru predchodcov, ktorí odišli z nenazdajky, alebo za podivných okolností, boli prepustení bez dôvodu, alebo dôvod bol narýchlo vymyslený, boli cieľom disciplinárneho alebo právneho konania, alebo mali stresové zrútenie, išli na predčasný alebo invalidný dôchodok. Sériový šikanista využíva súčasný ošiaľ znižovania počtov pracovníkov, aby bolo znemožnené objavenie vzorca v predchádzajúcich prípadoch. Sériový šikanista na pracovisku je často nájdený v pozícii, ktorá mu ponúka moc, má veľmi administratívny alebo procedurálny obsah, ale málo požiadaviek na kreativitu, ktorá zabezpečuje príležitosť na prejavy starostlivosti alebo vedenia.