Šikanovanie začne z pravidla po jednej z týchto udalostí:
- predchádzajúci terč odišiel
- na pracovisku prebehla reorganizácia
- po ustanovení nového manažéra
- váš pracovný výkon nevedomky priťahuje pozornosť a vystavuje tak pozornosti šikanistu a jeho výkon (jeho nedostatočnosť) a čím viac sa snažíte, aby ste svojou prácou vyvrátili šikanistove tvrdenia o vašom slabom výkone, tým viac je šikanista neistý a nervózny
- nevedome ste sa stali terčom pozornosti, zatiaľ čo pred tým ním bol šikanista (toto sa často stáva, ak je šikanistom žena) – väčšinou sú šikanisti emocionálne nezrelý a preto si vyžadujú pozornosť
- zjavné prejavy náklonnosti, rešpektu a dôvery zo strany kolegov
- odmietnutie splnenia príkazu, ktorý je proti pravidlám, predpisom, normám, alebo je nezákonný
- postavíte sa za kolegu, ktorý je šikanovaný – toto vám zabezpečí, že ste ďalší v poradí, niekedy sa šikanista vzdá svojho súčasného terča a svoju pozornosť obráti hneď na vás
- nahlásite (whistleblowing) nekompetentnosť, porušovanie pravidiel, podvod, nelegálnosť, porušenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, atď.
- ste aktívnym v odboroch
- trpíte chorobou, alebo ste utrpeli úraz (na pracovisku, alebo mimo neho)
- vírite hladinu (status quo), aj nevedomky
- získali ste uznanie za svoju prácu (ocenenie, alebo verejná pochvala)
ste povýšený
0 komentárov:
Zverejnenie komentára